• 大家眼里的OOPS开放学习沙龙(五)

    2007-11-03

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    大家眼里的OOPS开放学习沙龙(五)

    张翔(摄影义工)

      我一般在OOPS的开放学习沙龙 负责现场拍照和录像。当初参加这个沙龙一方面因为本身就是OOPS的义工,过来帮忙,另一方面也是觉得这样一个形式的读书活动很有意思,而且作为一个学生,可以接触到职场中的人,开拓一下视野。后来参与多期沙龙以后,发现这确实是很有活力的活动。当很多人在一起讨论一个问题的时候,会有很多意想不到的观点。在别人观点的激发下,你也会有很多自己的想法。然后再把你的想法拿出来和别人交流,激发别人,如此循环。
      但我想提的是第二期还是第三期的沙龙给我的印象非常深刻,记得那次沙龙来了很多资深人士,讨论很热烈,大家的交流很有力,而且精炼。虽然那时候很多我都听不懂,现在记得的也不多,但是那样一个气氛让人难忘。其实知识通过其他的途径也能得到,但是在那样一个场合,这些参与者的行为,举止,给当时还在学校的我树立了一个形象,一个模范。这是学校里,不论是学生机构,还是教学机构都没有的。
      参与了这么多沙龙之后,发现是学习沙龙打破了我以前的学习习惯。让我在以后的学习里更注重交流和讨论。以前一本书看完以后,也就搁下了,现在看完了,先要到网上看看大家的评论,然后身边朋友再相互讨论一下,交流各自的观点。此外,平时有空还经常参加一些小沙龙,交流使人明智:)
      最后,我想借此机会真心祝福OOPS:愿读书沙龙能吸引更多的新人参与,走出固有的生活,走进读书沙龙!(采访:胡佩佩)

     青熙(主持义工)

      最初了解OOPS开放学习沙龙是因为认识了丁易,公司又在oops的举办地,于是参加了,接着主持了一次沙龙。参与这样有趣的活动之后发现沙龙的氛围也是我所喜欢的,这些朋友和针对一个主题的探讨也恰恰是我自己也需要的。

      仅主持过一次沙龙,但印象最深的却是第一次参加oops,与迈克尔戴尔对话。在那次沙龙里,感触最多的就是在于,它以学习为主旨。由于来的学生会相对比较多,因为身份的单纯,所以在沙龙过程中,也感觉很纯粹,让人感觉很舒服。收益也就在此——
      我可以回头想想当年在大学自己的心态,对照现在的自己,有所得。现场调节掌控并不是我希望的,我只是尽力让大家都感觉舒服。从参加oops的大学生们身上,感觉到他们希望加入社会的焦灼。这种焦灼的感觉在平时的生活里也许并没有体现,但是在oops这种沙龙的场合里就能为我所感受到——oops是开放的,没有功利的,因此学生在这里也许感觉有所得,但并不是直接体现在某一项工作中,即使是做义工,但也并不是一份有报酬的工作,这种现实环境和心态的细微差池,我有所感觉一些。而从另外一些学生的身上,感觉到的是他们投入到这个工作中,并且沉静在工作的过程中,也许他们是没有想过什么功利的未来,也许是他们没有更多的选择。总之学生与学生之间表现出来的微妙的差异性,以及他们共有的那种青涩的感觉,让我回想起大学时候的自己——当时所想要做的事,当时所想要达成的目标,当时所想要完成的事情,现在重新检视,有没有离开太远。

      接着,我想说主持学习沙龙带来的最大改变是,认识了更多朋友——是oops给了我这样的机会,让我能够重新想到求学时候的心态,并且检视自己。很感谢。

      最后我想送上我的祝福:刚巴得!oops!(采访:胡佩佩)

    Joy

             当初想要来参加OOPS沙龙是因为对这样的形式非常好奇,想知道它究竟是怎样一个活动,怎样地进行,是否可以从中学到些什么。因为之前也听过其他人介绍过OOPS,却始终没有亲身体验过。带着这么多的疑问,我充满期待地 参加了一次主题关于Jack Welch讲演的沙龙。参加了那次沙龙之后,了解到OOPS沙龙为我们营造了很好的氛围,来自不同行业的参与者们围绕一个主题展开一场别开生面的头脑风暴。在这个过程中,感触最大的就是时间控制的相当到位,在把控时间方面学习到了一些东西。而大家由于背景的不同,思维方式的差异也很大,所以在考虑问题方面也是学会了全面思考。
      印象非常深刻的是Jack Welch谈到的残酷管理方式,这一点我很认同。一开始我认为如果作为公司的那百分之十的员工,即便再教育培训也依然没能对公司作出贡献,是该被淘汰的。在讨论过程中,也听到了些其他的观点让我有所改变,发现考虑问题应该更客观,更全面。
      最后在一周年之际,祝福OOPS越办越成功,有更多的人来参与,走得更加顺利,期待2周年庆3周年庆...100周年庆!(采访:胡佩佩)

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